这家工厂国庆只放一天假，是否违法？

工厂国庆只放一天假，若未支付加班工资或调休则违法。依据《劳动法》，国庆法定假日加班应支付300%工资，未支付或调休即违法，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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工厂国庆放假问题，常见处理方式是支付加班工资或安排调休。若工厂未按规定放假，应选择支付加班工资；若已支付或安排调休，则符合法规要求，根据实际情况灵活选择。
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工厂国庆只放一天假，处理如下：1.若未支付加班工资，应要求工厂按《劳动法》支付300%工资；2.若工厂选择调休，应确保调休时间合理且符合法规；3.若工厂既未支付加班工资也未调休，可申请劳动仲裁维护权益。