发出被迫离职通知后，是否可以在当天继续工作

发出被迫离职通知后，当天通常无需继续工作。根据《劳动合同法》等相关规定，被迫离职后应与公司结清工资等，之后可不再上班。若继续工作可能涉及劳动关系不明确，产生不必要的纠纷。严重情况下，公司可能以旷工等理由追究责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职后，常见处理方式是结清工资并离职，或按公司规定执行。选择时应考虑公司规定与自身权益，确保合法合规。若公司不配合，可寻求劳动仲裁部门帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职后当天可停工。具体操作：1.提交被迫离职通知给公司，并保留好证据；2.与公司财务或人事部门结清工资、劳动补贴等；3.根据公司规定或双方协商确定离职后续事宜，如工作交接等；4.若公司拒绝结算或存在其他争议，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。