公司要求转岗，有哪些解决办法？

员工有权拒绝转岗，单位应协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，否则员工可离职并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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解决转岗争议，可协商、调解或仲裁。首选与单位协商，达不成一致可寻求劳动调解委员会帮助，仍无法解决则申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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员工可拒绝转岗。操作如下：1.与单位明确表达不愿转岗的意愿，并尝试协商；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。