反而以旷工和自动离职威胁，是否违反法律规定

主管不批准请假并以旷工和自动离职威胁，可能违反《劳动法》。依据《劳动法》，劳动者有合理请假需求时，用人单位应依法批准。若主管行为构成威胁，可能导致劳动者权益受损，如被错误记为旷工或非法解雇，应投诉维权。
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主管不批假威胁，可投诉或仲裁。操作：1.收集请假申请、聊天记录等证据；2.尝试与主管沟通，说明请假理由；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对此类情况，常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试与主管沟通解决，若无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，需考虑证据充分性及自身诉求，确保权益得到有效维护。