试用期内被辞退怎么办呢

试用期内被辞退，需根据辞退原因判断能否要求补偿。依据《劳动合同法》，若员工无重大过错被辞退，有权要求经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退应对：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若无过错，与单位协商经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。