签订两次劳动合同后，到期不续签会有什么影响

到期不续签可能影响劳动者权益，需具体分析。依据《劳动合同法》，若无特殊情形，劳动者愿续签且无固定期要求，用人单位应续签无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障等。
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处理方式包括续签、不续签并支付补偿。选择时需考虑劳动者意愿、公司需求及法律规定，若劳动者无过错且愿续签，应优先续签；若决定不续签，需依法支付经济补偿金。
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到期不续签需谨慎。操作如下：1. 评估劳动者是否符合续签条件，无《劳动合同法》39、40条情形且愿续签，应续签无固定期限合同；2. 若决定不续签，需提前通知劳动者，并按法律规定支付经济补偿金；3. 确保所有操作符合法律法规，避免劳动争议。