每天在岗八个半小时，这合规吗？

工时计算需合规，每天在岗八个半小时却只算七小时可能不合规。依据《劳动法》，劳动者每天工作时间不得超八小时，超出不给加班费即违法。长期如此，劳动者权益受损，可能影响工作积极性和生活质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工时计算问题，常见处理方式有与用工单位协商、向工会反映或申请劳动仲裁。建议先与用工单位沟通，无果后再考虑向工会或仲裁机构求助，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工时问题需解决。操作如下：1.与用工单位沟通，明确工时计算方式，要求按实际工作时间计算；2.若沟通无果，可向工会反映情况，寻求帮助；3.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保工时计算合法合规。