公司却开了辞退信，能否要求赔偿？

能否要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，员工可要求二倍经济补偿；若非过失性辞退，则按工作年限赔偿；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿时机。
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能否赔偿看情况。操作如下：首先确认辞退性质，违法辞退则收集证据申请仲裁；非过失性辞退，与公司协商补偿金额；过失性辞退，无需赔偿，准备离职手续。每种情况都需保留相关证据，以便后续处理。
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处理方式需根据辞退性质决定。若公司违法辞退，应申请劳动仲裁要求二倍赔偿；若非过失性辞退，可与公司协商按工作年限获赔；若是过失性辞退，则无需纠结赔偿问题，应着重于后续职业发展。