我该如何解决，现已到退休年龄？

可通过法律途径要求原单位提供工资表，并妥善处理退休事宜。分析说明：从法律角度来看，员工有权要求单位提供工资表等涉及个人薪资的证明材料。若单位拒绝提供，可能构成对员工合法权益的侵害。现已到退休年龄，更应确保个人权益不受损害，以便顺利办理退休手续并享受相关待遇。提醒：若单位持续拒绝提供工资表，且影响到退休金的计算与发放，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理单位不提供工资表的问题：一是与单位进行沟通协商，明确个人权益与需求；二是向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护个人权益；四是提起诉讼，由法院作出公正裁决。选择不同处理方式时，应考虑问题的紧急程度、个人权益受损的严重程度以及法律成本等因素。若问题较轻，可先尝试沟通协商；若协商无果，可考虑投诉或仲裁；若争议较大，建议直接提起诉讼。
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具体操作如下：从法律角度，针对不同情况可采取以下具体操作：1.沟通协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知个人已到达退休年龄，需要工资表以办理退休手续，并请求单位提供。同时，可录音或录像以保存证据。2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位不提供工资表的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不改正，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明单位拒绝提供工资表的事实。劳动仲裁机构将依法作出裁决。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应全面提供证据以支持个人主张，并接受法院的调解与判决。在处理过程中，务必保持冷静与理性，依法维护个人权益。