生育津贴与产假工资有何区别，会冲突吗？

生育津贴与产假工资有冲突，不能同时领取。依据《社会保险法》等，生育津贴由社保发，产假工资由单位发。若单位已缴社保，员工享生育津贴；未缴则发产假工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理生育津贴与产假工资问题，常见方式为确认单位是否缴纳社保。若已缴纳，员工应申请生育津贴；若未缴纳，则要求单位发放产假工资。选择依据单位社保缴纳情况确定。
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生育津贴与产假工资二选一。具体操作：1.确认单位是否缴纳社保；2.已缴纳，则向社保部门申请生育津贴；3.未缴纳，与单位沟通要求发放产假工资；4.如遇纠纷，可咨询律师或申请劳动仲裁。