雇主试用期全额赔偿规章制度有哪些

试用期赔偿需视情况而定，法律依据为《劳动合同法》。若劳动者违规被辞，无需赔偿；若非过失辞退，则按工作年限赔偿，否则可能面临劳动仲裁风险。
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试用期赔偿处理：1. 协商：与劳动者沟通，明确赔偿原因和金额，达成一致后签订协议。2. 调解：若协商不成，可申请劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：若调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规进行裁决。
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处理试用期赔偿的常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与劳动者协商，不成则考虑调解，最后可选择劳动仲裁来维护双方权益。