员工因疾病无法办理退休怎么办

员工因病无法退休，可申请病退或延迟退休，需符合相关规定。分析：员工因病无法继续工作且达到退休年龄，可申请病退，享受相应待遇。若未达到退休年龄，但因病无法工作，可依据劳动法规定，申请医疗期，期间工资及福利不变。若医疗期满仍无法工作，单位可考虑调整岗位或解除合同并给予补偿。提醒：若员工因病无法工作且单位未给予合理处理，导致员工权益受损，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 申请病退：员工需向单位提交病退申请，并提供医院出具的病情证明及劳动能力鉴定报告。单位审核通过后，为员工办理病退手续。2. 申请医疗期：员工在医疗期内，单位应继续支付工资及福利，并提供必要的医疗条件。医疗期满后，员工需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续处理方式。3. 调整岗位：若员工因病无法胜任原岗位工作，单位可根据员工病情及能力，为其调整至适合的岗位。4. 解除合同：若医疗期满，员工仍无法工作，单位可与员工协商解除合同，并给予相应的经济补偿。
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处理方式：从法律角度，员工因病无法退休的常见处理方式包括申请病退、申请医疗期、调整岗位或解除合同。选择建议：员工应根据自身病情、年龄及单位政策选择最适合的处理方式。若病情严重，达到病退条件，应优先申请病退；若病情较轻，未达到病退条件，可考虑申请医疗期或调整岗位；若医疗期满仍无法工作，单位可考虑解除合同并给予补偿。