公司效益不好；准备裁员；十几年老员工怎么办
开化法律咨询
2025-04-05
公司裁员合法但需补偿，老员工同样适用。依据《劳动合同法》，裁员需经济补偿，不补偿可举报。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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老员工应对裁员：
1. 与公司协商，争取合理经济补偿；
2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；
3. 向当地劳动行政部门举报，要求介入处理；
4. 必要时，可寻求法律援助，提起劳动仲裁。
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老员工面对裁员，可协商补偿或举报侵权。建议先与公司协商，不满意再向劳动行政部门举报，以维护自身权益。
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