50岁时单位改劳动合同为劳务合同，离职有补偿吗
开化法律咨询
2025-04-06
50岁单位改劳动合同为劳务合同，离职时有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更应支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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