在公司放假期间生了孩子，产假该怎么算？
开化法律咨询
2025-04-06
产假应从分娩前后开始计算，与公司放假无直接关系。依据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，晚婚晚育者产假更长。不及时处理可能导致权益受损，影响产假待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假计算通常按法律规定执行，不受公司放假影响。处理方式包括与公司人事沟通确认产假时间，并了解产假期间待遇。如公司规定与法律不符，应依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假按法律规定算。操作：1.确认产假时间，包括产前、产后及晚婚晚育的额外假期；2.与公司人事沟通，确保产假期间待遇不变；3.如遇公司违规，可依据《劳动法》维权，保障自身合法权益。
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