单位以有纠纷为由不发抚恤金

单位以有纠纷为由不发抚恤金，这种行为可能构成违法。根据《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，单位有义务按照国家规定向符合条件的员工或其家属发放抚恤金。如果单位无故拖延或拒绝发放，员工或其家属有权通过法律途径维护自身权益。具体而言，《劳动法》第七十三条规定了劳动者在退休、患病、工伤等情况下，依法享受社会保险待遇；《社会保险法》第十七条也明确了参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此，单位以纠纷为由拒发抚恤金，违反了上述法律规定。
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从法律角度，准备起诉单位不发抚恤金的相关材料时，应确保起诉状中明确诉讼请求、事实及理由，并附上相关证据，如劳动合同、抚恤金发放规定、单位拒绝发放的通知或记录等。同时，根据纠纷性质选择正确的诉讼途径，即民事诉讼或行政诉讼，并准备好相应的诉讼材料副本，确保材料的完整性和准确性。
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如果单位坚持不发抚恤金，你可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，明确纠纷点并寻求共识；若协商无果，根据纠纷性质准备相应的诉讼材料，如民事诉讼或行政诉讼所需的起诉状、证据等；最后，携带准备好的材料到有管辖权的法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。