已经申请劳动仲裁，该如何回应？

首先，应保持冷静，依法理性回应。其次，公司指责若属实且造成损失，你可依法承担相应责任。法律依据为《劳动法》等相关法律，不及时处理可能导致劳动争议升级，影响劳资关系和谐。
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应公司指责需谨慎。应先核实指责是否属实，若属实，则协商赔偿；若不属实，应明确反驳。针对不同情况，具体处理方式如下：若确有过错，主动承担责任并协商赔偿；若无过错，则收集证据证明自己清白，避免误会升级。
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常见处理方式是先内部沟通解决，沟通无果则考虑法律途径。若公司指控严重且属实，应积极协商赔偿事宜；若无法达成一致，可通过法律手段维权，如起诉等，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考量实际情况及法律后果。